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      隨意解除勞動關(guān)系這樣是有沒效的?


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      孫先生在一家公司從事銷售工作,雙方未簽訂書面勞動合同.一年后,孫先生接到了公司口頭通知,解除雙方勞動關(guān)系。孫先生一怒之下申請了勞動仲裁,仲裁判定雙方仍存續(xù)勞動關(guān)系。

      公司不服,訴至法院,要求認(rèn)定雙方已協(xié)商解除勞動關(guān)系。

      孫先生認(rèn)為,他與公司的勞動關(guān)系并非協(xié)商解除,而是公司口頭通知其解除勞動關(guān)系,他認(rèn)為公司單方解除勞動關(guān)系不合乎勞動法的規(guī)定,要求法院予以撤銷,認(rèn)定雙方仍存續(xù)勞動關(guān)系。

      庭審的焦點在于雙方是協(xié)商還是單方面解除?法院認(rèn)為,雙方解除勞動關(guān)系系公司單方口頭向?qū)O先生提出,解除勞動關(guān)系的原因是公司方面的原因。認(rèn)定雙方仍然存續(xù)勞動關(guān)系。

      依據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:()在試用期間被證明不符合錄用條件的;()嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;()嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的



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